针对您实习期过了公司不给转正且实习未交社保的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存工资流水、考勤记录等劳动关系证据，导致后续维权时无法证明与公司的用工关系，公司可能否认存在劳动关系，使您的诉求难以得到支持。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，您将丧失胜诉权。3.签署自愿放弃社保协议：若公司要求您签署自愿放弃社保的协议，您签字后仍可主张公司补缴社保，但可能因协议存在导致维权流程更复杂，甚至被公司以此拖延时间。这些错误操作会严重影响您的维权效果，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。针对您实习期过了公司不给转正且实习未交社保的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存工资流水、考勤记录等劳动关系证据，导致后续维权时无法证明与公司的用工关系，公司可能否认存在劳动关系，使您的诉求难以得到支持。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，您将丧失胜诉权。3.签署自愿放弃社保协议：若公司要求您签署自愿放弃社保的协议，您签字后仍可主张公司补缴社保，但可能因协议存在导致维权流程更复杂，甚至被公司以此拖延时间。这些错误操作会严重影响您的维权效果，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您实习期过了公司不给转正且实习期间未交社保的问题，核心结论是公司的行为已违反法律规定。1.若您与公司存在劳动关系（如已毕业、接受公司管理、从事公司安排的有偿劳动）：公司未在您入职后一个月内签订劳动合同、未在三十日内办理社保登记，需支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保；实习期过了未转正继续用工的，视为已转正，需按正式员工标准支付工资。2.若您是在校学生实习（未毕业、以学习为目的）：实习期间公司无强制社保义务，但实习期过了公司继续用工且您已毕业的，需立即建立劳动关系并补缴社保、办理转正。针对您实习期过了公司不给转正且实习期间未交社保的问题，核心结论是公司的行为已违反法律规定。1.若您与公司存在劳动关系（如已毕业、接受公司管理、从事公司安排的有偿劳动）：公司未在您入职后一个月内签订劳动合同、未在三十日内办理社保登记，需支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保；实习期过了未转正继续用工的，视为已转正，需按正式员工标准支付工资。2.若您是在校学生实习（未毕业、以学习为目的）：实习期间公司无强制社保义务，但实习期过了公司继续用工且您已毕业的，需立即建立劳动关系并补缴社保、办理转正。
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针对您实习期过了公司不给转正且实习未交社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.在校学生实习的例外：若您是未毕业的在校学生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，实习期间公司无强制缴纳社保的义务，但实习期过了您已毕业，公司继续用工却不签订劳动合同、不转正的，仍需承担法律责任。这种情况下，您需先证明毕业后与公司建立了劳动关系，才能主张转正及社保权益。2.公司以“不符合转正条件”为由拒转：若公司能提供证据证明您在实习期间不符合转正的考核标准（如书面考核记录、工作失误证明），可能会影响您的转正诉求，但公司仍需补缴实习期间的社保（若存在劳动关系），且未签合同的双倍工资差额仍需支付。这种情况下，您需举证证明考核标准不合理或您已达到转正条件。针对您实习期过了公司不给转正且实习未交社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.在校学生实习的例外：若您是未毕业的在校学生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，实习期间公司无强制缴纳社保的义务，但实习期过了您已毕业，公司继续用工却不签订劳动合同、不转正的，仍需承担法律责任。这种情况下，您需先证明毕业后与公司建立了劳动关系，才能主张转正及社保权益。2.公司以“不符合转正条件”为由拒转：若公司能提供证据证明您在实习期间不符合转正的考核标准（如书面考核记录、工作失误证明），可能会影响您的转正诉求，但公司仍需补缴实习期间的社保（若存在劳动关系），且未签合同的双倍工资差额仍需支付。这种情况下，您需举证证明考核标准不合理或您已达到转正条件。
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结合您实习期过了公司不给转正且实习未交社保的情况，以下法律依据可明确公司的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，您实习期间若已与公司建立劳动关系（如已毕业、提供有偿劳动），公司未签合同即违法。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司实习期间未交社保违反此规定。若您已毕业且实习期过了公司未转正，公司继续用工却不签订正式劳动合同、不补缴社保，需承担支付双倍工资差额、补缴社保的法律责任。结合您实习期过了公司不给转正且实习未交社保的情况，以下法律依据可明确公司的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，您实习期间若已与公司建立劳动关系（如已毕业、提供有偿劳动），公司未签合同即违法。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司实习期间未交社保违反此规定。若您已毕业且实习期过了公司未转正，公司继续用工却不签订正式劳动合同、不补缴社保，需承担支付双倍工资差额、补缴社保的法律责任。

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