拒绝公司续签劳动合同可能存在一定的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 经济补偿主张无证据支持的风险：例如，公司提出降薪续签，劳动者拒绝后未保存公司降薪的书面通知，仅以口头陈述主张经济补偿，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持；
2. 被认定为主动放弃续签的风险：例如，公司以原条件续签，劳动者因个人原因拒绝且未书面说明理由，公司可能主张是劳动者主动放弃，导致无法获得经济补偿。
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关于公司续签劳动合同是否可以拒绝的问题，答案是劳动者有权拒绝，但需结合具体情况判断是否能获得经济补偿。
可以拒绝公司的续签请求，但能否获得经济补偿需分情况讨论。
1. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位、工作地点等未降低），劳动者主动拒绝续签，则无法获得经济补偿；
2. 若公司提出的续签条件低于原合同（如降薪、调至偏远岗位），劳动者拒绝续签，有权要求公司支付经济补偿；
3. 若公司未主动提出续签，劳动合同期满终止，劳动者同样有权要求公司支付经济补偿。
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公司续签劳动合同的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 劳动者已签订无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），公司需主动提出签订无固定期限合同，若公司仍提出固定期限合同续签，劳动者拒绝后有权要求经济补偿，且处理方式与固定期限合同续签不同；
2. 公司存在违法情形导致劳动者拒绝续签：例如，公司未依法缴纳社保、拖欠工资，劳动者以此为由拒绝续签，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，除经济补偿外，还可能主张其他赔偿；
3. 劳动合同期满时劳动者处于医疗期：若劳动者因患病或非因工负伤处于医疗期内，劳动合同期限自动延续至医疗期满，公司在此期间提出续签，需优先保障劳动者医疗期权益，处理时需结合医疗期规定调整。
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针对公司续签劳动合同能否拒绝的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若公司续签劳动合同的条件低于原合同，劳动者拒绝续签时，符合该条款中用人单位需支付经济补偿的情形；若公司维持或提高原条件，劳动者主动拒绝，则不符合补偿条件。因此，劳动者拒绝续签的权利受法律保护，但经济补偿的获取需以续签条件是否合理为前提。

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