补偿协议中“自动离职”约定的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若补偿协议是双方协商一致的结果，且“自动离职”的表述是你真实意愿的体现，未违反法律强制性规定（如未排除你应享有的社会保险权益），则该约定符合法律规定，合法有效。但若“自动离职”的约定是在你非自愿的情况下签署，违背了协商一致的原则，则不符合该法条的立法精神，可能被认定为无效。
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补偿协议中写自动离职的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响： 1. 公司存在违法行为导致被迫离职：若你能证明“自动离职”是因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，被迫签署的，则该“自动离职”约定可能被认定为无效，你仍可主张经济补偿。例如，公司长期拖欠你的工资，你多次协商无果后，公司要求你签署“自动离职”的补偿协议才支付工资，此时你可主张被迫离职； 2. 协议存在显失公平情形：若补偿协议中“自动离职”对应的补偿金额远低于你应得的合法权益（如仅支付一个月工资，而你工作了五年），且你能证明签订时存在显失公平的情况，则该协议可能被撤销。例如，你因急需用钱，在公司的催促下签署了补偿金额极低的“自动离职”协议，事后发现权益受损，可主张撤销协议。
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补偿协议中要求本人离职写自动离职的合法性需结合签订时的真实意愿及协议内容判断。以下分情况详细说明： 1. 若签订补偿协议时，你是在自愿、未受欺诈或胁迫的情况下签署“自动离职”表述，且协议内容未违反法律强制性规定，则该约定通常合法有效； 2. 若签订补偿协议时，你是因公司欺诈（如虚假承诺高额补偿后要求写自动离职）、胁迫（如以不发工资、不办离职手续相威胁）而被迫签署“自动离职”，则该约定可能因违背真实意愿而无效； 3. 若补偿协议中“自动离职”的表述与实际离职原因不符（如实际是公司辞退，却要求写自动离职），且你能证明实际离职性质，则该约定可能不被法律认可。
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补偿协议中写自动离职可能存在以下法律风险点： 1. 经济补偿损失风险：若“自动离职”的约定合法有效，你可能因主动离职无法获得法律规定的经济补偿（如公司辞退应支付的N+1补偿）。例如，公司原本计划辞退你，却诱骗你签署“自动离职”的补偿协议，仅支付少量补偿，导致你损失了大部分应得的经济补偿； 2. 社保权益受损风险：若协议中“自动离职”的表述导致公司未按规定为你办理社保转移或补缴，可能影响你的社保缴费年限及后续待遇。例如，公司以“自动离职”为由拒绝为你补缴在职期间的社保，导致你社保账户出现断缴记录。

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