公司考核扣钱存在法律风险，以下为你分析：
1. 经济损失风险：违法进行考核扣钱会直接减少你的工资，影响基本生活。例如，你月薪5000元，公司以不合理理由每月扣1000元，长期累计损失显著。
2. 证据链风险：若缺失关键证据（如劳动合同约定、考核制度文件、扣款通知等），维权时难以证明扣钱不合法，可能导致维权失败。比如，你主张扣钱无依据，但无法提供劳动合同证明未约定，公司又不承认，维权请求可能不被支持。
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处理公司考核扣钱问题时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1. 忽视证据收集：若未及时收集劳动合同、工资条、考核记录等证据，后续维权无法证明扣钱事实及合法性，增加难度。
2. 采取过激行为：如旷工、罢工或与负责人冲突等行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规定，给公司留把柄。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
建议及时向我咨询，我会为你提供正确处理方式，避免错误操作影响维权。
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处理公司考核扣钱问题时，存在特殊情形会影响结果：
1. 双方书面协商一致的扣款：若公司与你事先达成书面协议（真实意思表示、不违反法律强制性规定），考核扣钱有效，需以协议内容为依据，不能简单认定违法。
2. 合理赔偿经济损失的扣款：因你原因造成公司损失，公司可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不超过20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。超出限制仍属违法。
3. 公司经营困难协商延期支付工资：公司因经营困难与工会或职工协商一致延期支付工资（最长不超过30日），期间以考核名义扣钱需区分性质，影响行为判断。
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判断公司考核扣钱是否合法，可依据法律明确界定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该法条禁止“无故克扣”，即无合法依据扣减工资。若公司仅以主观考核结果扣钱，且无法提供劳动合同约定或合法公示的考核制度作为依据，即属“无故克扣”，违反法律规定。即使公司声称有依据，若未满足合法制定和公示条件，仍不能作为扣钱理由，你有权要求返还被扣工资。

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