针对押金不退还能否向劳动局投诉的问题，我们可依据劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物”，若用人单位收取押金，即违反此规定。劳动局作为劳动法规监督部门，接到投诉会调查处理。因此，只要用人单位收取押金属实，投诉有用，能促使部门介入，要求退还押金，维护劳动者权益。
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处理押金不退还时，因不了解规定可能操作错误，以下是常见错误做法：1、不及时维权：发现押金不退还后未及时投诉或仲裁，超过诉讼时效，丧失追回权利；2、证据保存不当：未妥善保管押金收据、转账记录等，或证据被篡改、销毁，导致投诉或仲裁时无法证明收取事实；3、采取过激行为：协商无果后吵闹、威胁，不仅无法解决问题，还可能引发冲突，甚至违法。为避免权益受损，若你面临押金不退还问题，建议及时咨询我，获取正确处理方式。
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押金不退还向劳动局投诉是否有用，取决于具体情况。以下分析不同情形：用人单位收取押金投诉有用。若用人单位确实收取劳动者押金，根据规定，用人单位不得收取财物，此时投诉有用。但若用人单位能证明收取款项非押金（如双方约定为培训费用且提供培训服务），则投诉可能无法成功退还押金。
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押金不退还可能存在法律风险，举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如劳动者离职时已知押金不退还，却未维权，一年后申请仲裁，可能因超时效不被支持；2、证据链风险：缺乏证明用人单位收取押金的直接证据（如未要求出具收据、转账记录无法明确款项性质、用人单位否认收取），维权会很困难。

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