处理离职当月奖金问题时，需留意以下特殊情况及影响：
1、公司奖金发放周期明确，离职时间不在周期内。例如公司规定季度或年度发放奖金，若您在周期结束前离职，即便当月符合条件，公司也可能因周期未到拒发奖金。此时需判断公司规定是否合理，以及是否有权要求按实际工作时间折算奖金。
2、劳动合同约定奖金与公司经营状况挂钩。若合同明确奖金发放取决于公司经营状况，当公司经营不善时，即便您当月符合其他条件，公司也可能以此为由不发或减发奖金。此时需证明公司经营状况是否真实影响发放，以及是否存在滥用约定的行为。
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离职当月能否拿到奖金，法律有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
奖金发放方面，若劳动合同或公司规章有明确约定，按约定执行；若无约定，只要您离职当月正常提供劳动，且奖金属于劳动成果体现，公司就应支付。因此，若您当月符合条件，公司拒发无法律依据，您有权要求支付。
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争取离职当月奖金时，需注意以下法律风险点：
1、公司以奖金为福利拒发。若公司在合同或规章中明确奖金为福利且规定由公司自主决定发放，离职时可能以此为由拒发。
2、公司以未完成工作交接扣发。若您离职时未按规定完成工作交接，即便符合条件，公司也可能以造成损失为由扣发奖金。
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离职当月奖金能否拿到，需结合具体情况分析：
若劳动合同或规章明确约定/规定了奖金发放条件，且您当月满足条件，有权获得奖金。
若未明确约定，实践中通常依奖金性质判断。若为与当月绩效、考勤相关的常规奖金，且您当月正常劳动，一般可主张。
若公司单方面拒发符合条件的奖金，您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

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