针对您“去年
9.10合同到期未续签，今天通知签合同”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资主张被驳回的风险：例如，若您去年
9.10合同到期后曾因个人原因未到岗（如请假超期），公司可能主张“未实际用工”，导致双倍工资请求不被支持。
2. 经济补偿金无法获得的风险：若您拒绝续签的新合同条件与原合同一致，公司无需支付经济补偿金；若您未书面说明拒绝理由，可能被认定为“主动离职”，丧失补偿金。
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针对您“去年
9.10合同到期未续签，今天通知签合同”的情况，存在以下特殊情况影响处理：
1. 您与公司有口头续签约定：若您去年
9.10后与公司口头约定“按原条件继续工作，暂不签书面合同”，公司可能以此抗辩，主张无需支付双倍工资，此时需您提供口头约定不存在的证据（如聊天记录反驳）。
2. 您处于医疗期或孕期：若去年
9.10合同到期时您在医疗期/孕期，原合同自动延续至相应情形消失，公司未续签不构成违法，您无法主张双倍工资，但延续期间的权益受法律保护。
3. 公司因客观情况变化无法续签：如公司去年
9.10后面临破产清算，未续签可能被认定为“客观情况导致”，但仍需支付已工作期间的工资及经济补偿（若终止劳动关系）。
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针对您“去年
9.10合同到期未续签，今天通知签合同”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 直接签订新合同而放弃赔偿：若您未主张双倍工资就签新合同，后续再要求赔偿可能因“已补签合同”被公司抗辩，丧失权利。
2. 忽视证据收集：若未保存去年
9.10至今的工作记录、工资流水，仲裁时可能因无法证明事实劳动关系而败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您在去年
10.10起一年内未主张权利，后续申请仲裁可能被驳回。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议立即向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您“去年
9.10合同到期未续签，今天通知签合同”的情况，首先明确您有权要求公司支付未续签期间的双倍工资赔偿。
您可以要求公司支付去年10月10日至今天通知签合同前的双倍工资差额。
1. 若您自去年
9.10合同到期后继续在公司工作，且公司未提出续签：公司需从去年10月10日起支付双倍工资，直至签订新合同当日。
2. 若公司今天通知续签的合同条件低于原合同（如降薪、调岗）：您有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
3. 若您在合同到期后曾主动提出续签但公司未回应：同样可主张双倍工资，需提供曾提出续签的证据（如邮件、聊天记录）。

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