处理被开除且欠薪问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 单位能证明你严重违规：如多次旷工达开除条件，单位可不开赔偿金，但需支付已工作工资。
2. 双方协商解除合同：若你协商放弃部分工资或赔偿，需按约定执行，不得再主张已放弃权利。
3. 你因个人原因致重大损失：单位可要求赔偿，可能用工资抵扣部分损失，影响实际支付金额。
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被开除且欠薪时，你有权追讨工资并索赔。不同情况处理如下：
1. 合法解除但欠薪：可要求支付拖欠工资，单位应在解除时一次性付清。
2. 违法解除且欠薪：除欠薪外，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条索赔赔偿金。
3. 你因严重违规被开除：单位需支付已工作工资，但无需支付赔偿金。
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处理被开除欠薪时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 不及时维权：认为无法追回工资就放弃，劳动仲裁时效为一年，超期可能无法通过法律途径追讨。
2. 证据保存不当：丢弃合同、工资条等证据，或仅依赖口头证据，会增加维权难度。
3. 过激维权：如到单位闹事、威胁负责人，不仅无效，还可能违法并承担责任。
建议保持冷静，采取合法途径维权。若不确定操作，可随时咨询我获取解答。
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被开除且欠薪时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月被开除且欠薪，2024年2月后申请仲裁，可能被驳回。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如合同、工资条、出勤记录），单位又否认劳动关系，可能无法证明工作及工资标准，导致无法追讨。

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