您1990年入职、1995年才缴社保的情况，可能存在以下法律风险：1.养老金减少风险：若1990-1995年未缴社保且无法补缴，您的养老保险累计缴费年限会减少5年，退休后每月领取的养老金金额将降低。例如：假设您退休时当地基础养老金为每月1000元，个人账户养老金为每月500元，若少5年缴费，个人账户累计金额减少，每月养老金可能减少200-300元；2.证据链断裂风险：若您无法提供1990-1995年的劳动关系证据（如丢失工资条、劳动合同），即使企业未缴社保违规，也可能因无法证明劳动关系而无法维权。例如：您主张1990年入职，但仅能提供1995年后的工资记录，社保局可能不认可1990-1995年的劳动关系，无法支持补缴申请。
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您1990年入职、1995年才缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.企业改制或破产：若您所在企业在1995年后发生改制或破产，原企业的社保补缴责任可能转移至改制后的企业或清算组，若改制时未明确社保补缴事宜，您的补缴诉求可能难以实现；2.地方特殊政策：部分地区针对90年代临时工社保问题有特殊补缴政策，例如允许临时工通过补缴费用将工龄计入社保年限，若您符合当地政策，可按规定补缴；若不符合，则无法补缴；3.视同缴费年限认定：若您1990-1995年属于国家规定的“视同缴费年限”范围（如国企固定工在社保制度实施前的工龄），即使企业未缴费，也可按视同缴费计算，不影响累计年限。例如：部分地区规定1992年前的国企固定工工龄视同缴费，若您符合条件，1990-1995年的工龄可计入缴费年限，无需补缴。
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您1990年进企业工作、1995年才开始缴社保的情况是否合理，需结合当时的社保政策和劳动关系性质判断。1990年入职企业、1995年才开始缴纳社保的合理性，需根据不同情况具体分析：1.若您1990-1995年期间与企业存在正式劳动关系（如签订劳动合同的固定工）：根据90年代初的社保试点政策，部分地区已要求企业为正式职工缴纳社保，此时1995年才开始缴费可能不合理，企业需补缴；2.若您1990-1995年期间是临时工或非正式用工：90年代临时工社保政策未全面覆盖，企业未缴纳社保可能符合当时规定；3.若您所在地区1995年才正式推行企业职工社保制度：则企业从1995年开始缴费符合政策要求，不存在不合理性。
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针对您1990年入职、1995年才缴社保的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若直接向企业或社保局主张权益却未提供1990-1995年的劳动关系证据（如工资条、工作证），可能因缺乏证明导致诉求被驳回；2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您已知企业未缴社保却长期未主张，可能因时效届满无法通过仲裁维权；3.盲目投诉：未先了解当地90年代社保政策，直接向相关部门投诉，可能因不符合当时政策导致投诉无效。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。

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