员工签署放弃社保协议后申请仲裁，可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整风险：例如，员工仅持有放弃社保协议复印件，无法提供原件或劳动合同、工资条等佐证，仲裁委可能因证据不足不支持其补缴社保的请求，导致权益无法得到保障。
2. 用人单位反诉员工违约风险：若协议中约定“员工放弃社保后不得追究”，用人单位可能反诉员工违反协议约定，要求其返还已支付的“社保补偿”，虽协议无效，但员工需举证证明补偿未实际发放或属于工资组成部分，增加维权难度。
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员工签署放弃社保协议后申请仲裁时，需避免以下常见错误操作。
1. 签署协议时未保留证据：若未留存放弃社保协议或劳动关系证明，可能因举证不足导致仲裁请求被驳回，无法证明协议存在及用人单位未缴纳社保的事实。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益受侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。
3. 与用人单位私下达成无效和解：若员工与用人单位私下约定“放弃社保补偿后不再追究”，该约定因违反法律规定无效，后续仍需承担社保权益受损的风险，且无法再通过仲裁主张补缴。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，获取专业的挽回建议。
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针对员工签署放弃社保协议后申请仲裁是否构成欺诈的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正版），违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正版）明确，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，此为法定义务，不得通过协议免除。员工签署的放弃社保协议因违反上述强制性规定而无效，员工申请仲裁是主张协议无效并要求用人单位补缴社保，属于行使法定权利。欺诈需以“故意隐瞒真实情况或虚构事实”为要件，而员工基于无效协议申请仲裁，主观上无欺诈故意，客观上未实施欺诈行为，故不构成欺诈。
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员工签署放弃社保协议后申请仲裁，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 员工已以灵活就业身份自行缴纳社保：若员工签署放弃社保协议后，以灵活就业人员名义自行缴纳了社保，申请仲裁时要求用人单位补缴的，仲裁委可能会根据实际情况，裁决用人单位补偿员工自行缴纳的部分费用，而非直接补缴，因重复缴纳社保无法享受双重待遇。
2. 协议中包含“员工自愿放弃社保并领取额外补偿”条款：若员工已实际领取该补偿，仲裁委可能在裁决用人单位补缴社保的同时，要求员工返还已领取的补偿，因该补偿属于用人单位规避法定义务的不当支出，需相互返还。
3. 用人单位已部分缴纳社保：若用人单位仅为员工缴纳了部分险种（如养老保险未缴医疗保险），员工申请仲裁时，仲裁委将根据未缴纳的具体险种，裁决用人单位补缴相应部分，而非全部险种，处理结果需结合实际缴纳情况确定。

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