工厂扣除全部工资并开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析：
1. 工厂规章制度未依法公示或告知：若工厂以您违反规章制度为由开除，但该规章制度未通过员工手册、培训等方式告知您，则开除理由不成立，工厂需承担违法解除责任。
2. 您存在重大过错但工厂未按法定程序处理：若您确实严重失职造成工厂重大损失，但工厂开除前未通知工会（或职工代表大会），则程序违法，您仍可主张违法解除的赔偿金。
3. 工厂扣除工资是为了赔偿重大经济损失：若您因故意或重大过失造成工厂重大经济损失，工厂可要求您赔偿，但需通过法律程序，直接扣除全部工资仍属违法，您可要求工厂按法定比例扣除。
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针对工厂扣除全部工资并开除的行为，我们结合相关法律规定为您分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重违纪、严重失职等六种法定情形时可合法解除劳动合同。若工厂无法证明您存在上述情形，则开除行为违法。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。工厂扣除全部工资的行为明显违反该规定，即使您存在过错，也需按法定比例扣除。综上，工厂扣除全部工资的行为必然违法，开除行为需结合理由判断是否合法。
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工厂扣除全部工资并开除后，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 不保留证据直接离职：部分劳动者因愤怒直接离职，未收集劳动合同、工资条等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明工厂的违法行为，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被开除后超过一年才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，您将丧失胜诉权。
3. 接受工厂的不合理和解：有些工厂会以少量补偿要求劳动者放弃维权，劳动者若未评估自身权益就签字，可能错失应得的赔偿金和工资。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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工厂扣除全部工资并开除的行为可能引发多种法律风险，以下为您举例说明：
1. 工厂需承担违法解除的赔偿金风险：若工厂开除理由不合法，您可主张赔偿金。例如，您因轻微迟到被工厂开除，工厂无法证明您“严重违反规章制度”，则需支付您2N（N为工作年限）的赔偿金。
2. 工厂需返还违法扣除的工资：根据《工资支付暂行规定》，工厂扣除全部工资的行为违法，您可要求返还多扣的部分。例如，您当月工资5000元，工厂因您工作失误扣除全部工资，您可要求返还至少4000元（扣除比例不超过20%）。

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