暑假工签劳动合同常见误区及后果：
1. 误区：认为暑期兼职不用签合同。实际只要存在劳动关系，就须依法签合同，否则影响维权。
2. 误区：轻信口头承诺不保留证据。纠纷时口头约定难举证，易权益受损。
3. 误区：未及时维权。劳动仲裁时效为一年，错过将丧失法律保护机会。
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暑假工未签劳动合同的法律风险：
1. 劳动关系难认定：如某大学生在餐厅打工，未签合同，后因工资拖欠申请仲裁，却因缺乏劳动合同、考勤记录等关键证据，导致维权困难。
2. 工资工时权益难保障：如某暑期工在服装厂工作两个月，口头约定月薪3000元，实际仅支付2000元，因无书面合同无法证明约定工资，维权困难。
上述案例说明，未签合同会直接影响劳动者合法权益，增加维权难度。因此，签订书面合同是保障暑假工权益的重要手段。
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根据法律规定，暑假工也需签订劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论是否为暑假工，只要建立劳动关系，就应签书面合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与暑假工签合同，劳动者有权主张第二个月至满一年期间的双倍工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第十六条也明确：建立劳动关系应当订立劳动合同。可见，暑假工与正式员工一样，享有签订劳动合同的法定权利。若暑假工工作超一个月未签合同，其合法权益受法律保护，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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暑假工需要签订劳动合同，具体处理方式依情形而定：
1. 工作时间较长且稳定：建议签订正式书面劳动合同，保障双方权益。
2. 短期临时工作：可协商签订简易劳动合同或口头协议，但建议保留书面记录。
3. 用人单位拒绝签订：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其依法履行义务。
4. 在校学生实习：可签订实习协议，但需明确劳动权益相关内容。
5. 未依法签订合同：劳动者可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
6. 形成事实劳动关系：即使未签合同，劳动者仍可通过收集工资支付记录、考勤记录等证据维权。

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