针对暑假工资与平时是否一致的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若培训班在暑假安排正常工作且无加班情况，工资与平时一致；若存在加班，则需按上述标准支付加班费，此时暑假工资高于平时。因此，暑假工资是否与平时一致，关键在于是否存在加班及加班类型。
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处理培训班暑假工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同约定：未仔细查看劳动合同中关于工资的条款，导致自身权益受损；
2. 不记录工作时间：未留存暑假工作时间证据，发生工资纠纷时无法有效举证；
3. 盲目接受不合理工资：对明显低于法律规定的暑假工资未提出异议，默认不合理待遇。
若出现工资纠纷且自行处理困难，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。
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关于培训班暑假工资是否和平时一样的问题，需结合法律规定和劳动合同约定综合判断。
暑假工资与平时是否一致需分情况讨论：
1. 若培训班在暑假安排正常工作且未延长工时，工资可能与平时一致，按劳动合同约定的标准支付；
2. 若暑假期间存在加班（如延长工作时间、休息日或法定节假日工作），则工资应高于平时，需依法支付加班费；
3. 若暑假属于带薪休假期间，工资应按正常标准发放，不得克扣。
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培训班暑假工资问题可能存在以下法律风险点：
1. 加班费支付不足风险：例如，培训班暑假期间安排教师每天工作10小时（超出法定8小时），但未按1.5倍工资支付延长工作时间的加班费，教师可能面临工资损失；
2. 带薪休假工资克扣风险：若暑假包含带薪休假时间，培训班却以“暑假无课程”为由克扣工资，违反法律规定，教师的休息权和劳动报酬权会受到侵害。

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