公司濒临倒闭，员工可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，公司被宣告破产或提前解散时，应支付员工经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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员工面临公司倒闭，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑效率与公平性，劳动仲裁更具权威性，协商则更灵活快捷。
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公司倒闭员工怎么办？处理方式如下：1. 确认公司倒闭情况，保留相关证据；2. 与公司协商经济补偿，达成一致则签订协议；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。

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