不上班一般不发工资，但具体情况需分析。依据《劳动法》，劳动者提供劳动才享有工资。若未工作，用人单位通常不支付工资，除非有特殊约定或法规支持。长期无故不上班，用人单位有权停发工资甚至解除劳动关系。
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不上班发工资视情况。1. 病假：提供医疗证明，按公司规定享病假工资。2. 事假：需提前申请，公司批准后可不发工资或按事假规定处理。3. 公司原因：如停工、休假，公司应支付工资。4. 无故旷工：公司可不发工资，并视情节轻重处理。
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处理此问题需视情况而定。若员工因病或事假未上班，应按公司规定处理；若因公司原因无法上班，公司应支付工资。选择处理方式时，需考虑法律法规、公司制度及员工权益，确保合法合理。

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