未签劳动合同却签订了就业协议，离职处理需关注以下特殊情况：
1、劳动者拒签合同：若单位能证明已在1个月内书面通知签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，此时离职一般无双倍工资补偿，因未签合同责任在劳动者。
2、就业协议视作合同：若就业协议明确约定工作岗位、报酬、工时、社保等劳动合同必备条款，且双方实际履行，可能被认定为书面劳动合同，劳动者再主张双倍工资将不被支持，离职是否有补偿需按协议或法定情形判断。
3、在校生实习情形：若签订协议的是在校生，利用课余时间实习，未与单位建立实质劳动关系，离职通常无补偿，因在校生实习一般不适用劳动合同法。
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未签劳动合同却签了就业协议，离职时劳动者易有以下错误操作，需特别注意：
1、忽视证据收集：部分劳动者以为有就业协议就行，未保留工资流水、考勤记录等关键证据，导致无法证明事实劳动关系，影响双倍工资差额主张。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3、主动辞职未说明理由：若因单位未签劳动合同等违法情形辞职，未书面说明理由，可能影响后续补偿主张，单位或抗辩为劳动者个人原因离职。为避免这些错误影响权益，建议行动前咨询我，我会为您提供合法维权的具体解答。
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关于未签劳动合同却签订就业协议离职是否有补偿，需根据具体情况判断：
若单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您签书面劳动合同，离职时您可要求单位支付双倍工资差额。若就业协议内容具备劳动合同必备条款（如工作内容、劳动报酬、工作时间等）且双方实际按此履行，可能被认定为事实劳动关系，同样适用未签劳动合同的相关规定。若就业协议仅为意向性文件，未明确劳动权利义务且双方未实际建立用工关系，离职通常无补偿。

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