面对公司迫使辞职的劳动赔偿问题，员工常因错误操作影响权益，需注意避免以下行为：
1. 明确辞职原因：辞职时务必在辞职信或相关文件中注明因公司迫使离职，否则后续难以证明被迫离职事实，影响经济补偿主张（需明确辞职原因与公司违法行为相关，才能适用被迫离职赔偿规定）。
2. 保存证据：及时收集并保存劳动合同、工资证明、公司迫使行为的证据等，否则维权时缺乏支撑，可能无法准确计算赔偿或证明被迫离职情况，导致无法获得应有的赔偿。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，被迫辞职后需及时维权，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
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公司迫使员工辞职的劳动赔偿金额，需结合员工工作年限和工资水平确定：
1. 工作满1年但不满6个月：公司需支付半个月工资的经济补偿；
2. 工作满6个月但不满1年：按1年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿；
3. 每满1年：公司需支付1个月工资的经济补偿；
4. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
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关于公司迫使员工辞职的劳动赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在公司迫使员工辞职的情形中，若符合用人单位违法导致劳动者离职的条件，应适用该条款计算经济补偿。即按员工工作年限（每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准），若工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且年限不超过十二年，最终得出公司应支付的劳动赔偿金额。
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公司迫使员工辞职的劳动赔偿处理中，存在一些特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 用人单位违法解除劳动合同：若公司不仅迫使员工辞职，还存在违法解除劳动合同行为（如无合法理由辞退员工等），员工可要求双倍经济补偿。这与单纯被迫离职不同，违法解除的赔偿标准更高，员工可据此主张更有利的赔偿。
2. 员工自愿离职：若员工声称被迫辞职，但实际因个人原因主动提出离职，且无法证明公司存在迫使行为，通常无权获得经济补偿，劳动赔偿主张不成立。
3. 用人单位改正违法行为：员工提出被迫辞职后，若用人单位及时改正违法行为（如恢复原工资待遇、撤销不合理调岗等），员工可能无法再以此为由获赔，因为被迫离职的事由已不复存在。

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