针对雇人干活喝酒受伤是否算工伤的直接回复，我们可依据《工伤保险条例》的相关规定进行详细分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤。若雇的人在干活时处于醉酒状态，即使受伤发生在工作时间、工作场所，因醉酒属于法定排除情形，也无法被认定为工伤。反之，若能证明未达到醉酒标准或受伤与饮酒无关，则需结合是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素判断，符合则可能认定为工伤。
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在处理雇人干活喝酒受伤的问题时，有些操作可能会对您不利，以下是常见的错误行为。
1. 未及时进行酒精测试：若未在受伤后及时安排专业酒精测试，可能因缺乏直接证据，无法证明对方是否醉酒，导致后续工伤认定或责任划分陷入被动。
2. 忽视证据保存：未妥善保存监控录像、目击证人联系方式等证据，可能因证据灭失，无法还原事发经过，影响对受伤原因及饮酒状态的认定。
3. 擅自协商赔偿：在未明确是否属于工伤或责任划分的情况下，擅自与对方达成赔偿协议，可能因协议内容不合理，导致自身承担不必要的经济损失。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，可进一步向我们咨询。
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关于雇人干活喝酒受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，最直接的结论是：因醉酒导致的受伤通常不算工伤。
如果雇的人在干活期间因醉酒导致受伤，不算工伤；若雇的人虽饮酒但未达到醉酒标准，且受伤与工作直接相关，可能被认定为工伤；若受伤与饮酒无直接因果关系，且符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤），也可能被认定为工伤。
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雇人干活喝酒受伤的处理可能会受到一些特殊情况的影响，以下为您介绍。
1. 工人饮酒是工作所需或雇主同意：若工人饮酒是因工作任务要求（如陪客户喝酒）或经雇主明确同意，可能影响工伤认定结果。例如，雇主安排工人陪客户喝酒，工人饮酒后在返回工作岗位途中受伤，即使达到醉酒标准，也可能因饮酒与工作相关，不适用醉酒排除情形，被认定为工伤。
2. 受伤与饮酒无直接因果关系：若工人虽饮酒，但受伤是因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑）导致，且饮酒未影响其行为能力，可能被认定为工伤。例如，工人喝了少量酒（未醉酒），在干活时因工地脚手架松动摔倒受伤，此时受伤与饮酒无关，符合工伤认定条件，会被认定为工伤。
3. 未达到醉酒标准：若工人饮酒但血液酒精含量未达到法定醉酒标准，且受伤符合“三工”要素，则可能被认定为工伤。例如，工人喝了一杯啤酒后干活，因操作机器受伤，经测试未达到醉酒标准，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，会被认定为工伤。

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