正式工离职后工资委托他人代领，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.劳动者因病或意外无法签署授权书：例如员工突发重病住院，无法亲自签授权文件，单位可能要求医院证明或家属共同签署，以确认代领合法性，这会影响代领流程的顺利进行。2.用人单位内部制度限制代领：例如部分企业规定工资必须银行转账，不得代领现金，员工若希望由车间主管或家属代领，可能无法实现，需调整发放方式。3.代领人未按约定交付工资：例如员工授权家属代领，家属领取后未交给本人，员工需通过民事诉讼追回损失，涉及法律程序和举证责任，处理周期较长。以上情形都可能影响工资代领的可行性与合法性，建议操作前充分评估风险，并与单位沟通确认流程。
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正式工离职后工资由他人代领，可能存在以下法律风险：1.工资被冒领风险：例如员工授权同事代领，同事却未交本人、私自占有，员工难追回损失；若无有效授权书和身份核验，维权难度大。2.代领行为无效风险：例如员工仅微信语音授权家属代领，单位不接受该形式，导致工资未能及时发放，员工权益受损。3.证据缺失引发争议：例如员工发薪后主张未收到工资，单位已交付代领人，若无授权书、身份证明及发放记录，员工可能难以主张权利。这些风险表明，工资代领时，授权形式、身份核实和证据保留很重要，否则可能导致工资无法领取或被他人侵占。
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正式工离职后，车间主管或家属能否代领工资，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第五条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该规定强调工资应支付给本人，但未禁止合法授权下的代领。《民法典》第一百六十三条指出：“代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。”工资代领本质是委托代理，只要劳动者出具书面授权书，明确授权他人代领工资，就符合民法典对代理行为的规范。另外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”单位可通过内部制度明确代领流程，如要求代领人提供授权书和身份证明，以确保发放合法安全。综上，只要代领行为有合法授权且符合单位管理要求，车间主管或家属代领工资在法律上是可行的。
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正式工离职后工资能否由车间主管或家属代领，要根据具体情况判断：1.若劳动者出具合法有效的书面授权委托书，明确指定车间主管或家属代领工资，则可以代领。2.若车间主管或家属未取得劳动者书面授权，或授权内容不明确、不完整，就无权代领工资。3.若单位内部制度允许代领，但要求提供代领人身份证明及授权文件，且材料齐全合法，即可完成代领。4.若劳动者因疾病、外出等特殊原因无法亲自领取，且已通过合法方式授权他人代领，单位应予以配合。5.若单位拒绝代领，劳动者可要求单位通过银行转账等方式支付工资，以保障自身权益。

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