您问的“合同到期不打算续签能否拿到失业金”，关键在于是否满足法定条件。协议到期不续签，符合条件可以领取失业金。如果或若存在用人单位提出不续签的情况，且您满足失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。如果或若存在您个人主动提出不续签的情况，通常属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。您问的“合同到期不打算续签能否拿到失业金”，关键在于是否满足法定条件。协议到期不续签，符合条件可以领取失业金。如果或若存在用人单位提出不续签的情况，且您满足失业保险缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。如果或若存在您个人主动提出不续签的情况，通常属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件。
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针对“合同到期不打算续签能否拿到失业金”，我们结合法律依据来分析。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”您的情况是“合同到期不打算续签”，若“不打算续签”是用人单位的意思表示，即劳动合同因到期而终止且用人单位不续签，则属于“非因本人意愿中断就业”。此时，只要您同时满足“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，就完全符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的全部条件，依法有权申请领取失业金。对于“合同到期不打算续签能否拿到失业金”，以下是几点实用的行动建议。1.确认不续签的责任方并获取证明：向用人单位明确合同到期后是否续签。若用人单位不续签，务必要求其出具《劳动合同终止证明》，并在证明中注明“合同到期，用人单位不续签”，这是证明“非因本人意愿中断就业”的核心材料。2.核查失业保险缴费年限：通过当地社保官网、APP或社保经办机构查询，确认您和单位累计缴纳失业保险费是否已满1年。缴费年限是领取失业金的基础条件之一。3.及时办理失业登记：在劳动合同终止后，尽快（通常建议在终止后60日内）到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，登记时需说明求职意愿。4.准备材料提交申请：携带身份证、户口本、《劳动合同终止证明》、失业保险缴费记录、失业登记证明等材料，到当地社保经办机构提交失业金申领申请。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：核心在于准确判断“不续签”是否属于“非因本人意愿中断就业”，以及是否满足缴费年限和失业登记要求。如果您对责任方认定或材料准备有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保顺利申领。

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