甲状腺癌患者在面对用人单位可能的开除风险时，需避免一些常见的错误操作，以免损害自身权益：1.忽视医疗期规定，随意旷工：有些甲状腺癌患者可能认为患病后无需履行请假手续，或在医疗期内随意旷工。这可能被用人单位以违反规章制度为由解除合同，即使处于医疗期，遵守用人单位的请假流程也是必要的。2.不重视证据收集与保存：未妥善保存医疗证明、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资条等重要证据。一旦发生劳动争议，这些证据是证明自己主张的关键，缺失可能导致维权困难。3.在收到解除通知后消极应对：如果用人单位违法解除劳动合同，患者若不及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，可能会超过仲裁时效，导致无法获得法律救济。如果您遇到了用人单位的不当处理，建议不要采取上述错误行为，而是尽快联系专业律师，评估情况并采取正确的法律措施。
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甲状腺癌患者是否会被用人单位开除，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”对于甲状腺癌患者而言，首先，在规定的医疗期内，此条并不适用，用人单位不得依据此条解除合同。只有当甲状腺癌患者的医疗期满后，出现了“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形时，用人单位才可以依据该条规定，在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，甲状腺癌患者并非绝对不会被开除，但开除需严格满足医疗期满且无法从事原工作及另行安排工作这一法定条件。
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甲状腺癌患者在与用人单位的劳动关系中，可能面临以下法律风险点：1.用人单位违法解除劳动合同的风险：如果甲状腺癌患者尚在医疗期内，或者医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位单方面解除劳动合同，就构成违法解除。例如：某甲状腺癌患者医疗期为6个月，在医疗期第3个月时，用人单位以其“无法正常工作”为由直接开除，此行为即属于违法解除，患者有权要求继续履行合同或要求赔偿金。2.经济补偿或赔偿金无法足额获得的风险：即使用人单位依法解除劳动合同，也可能存在未按规定支付经济补偿的情况。例如：医疗期满后，患者确实无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同但未按其工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，患者将面临经济损失。
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甲状腺癌患者是否会被用人单位开除，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.员工在医疗期内康复：如果甲状腺癌患者在医疗期内经过治疗已经康复，能够正常从事原工作，那么用人单位应恢复其工作，不得再以医疗期相关理由解除劳动合同。这种情况下，患者的工作权应得到保障，用人单位需继续履行原劳动合同。2.用人单位未依法支付经济补偿：若甲状腺癌患者医疗期满后，因无法从事原工作和另行安排的工作而被用人单位依法解除合同，但用人单位未按法律规定支付经济补偿。此时，患者除了能要求用人单位支付应得的经济补偿外，还可依据相关法律规定要求用人单位加倍支付赔偿金，这会影响用人单位解除合同的成本和法律后果。3.员工存在严重违反用人单位规章制度的行为：即使甲状腺癌患者处于医疗期或其他特殊情况，若其同时存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重旷工且无正当理由、提供虚假医疗证明等），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，而无需支付经济补偿。这种情形下，患者的病情不再是阻碍开除的绝对因素。

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