关于您在公司工作一年半、因工作时间晕倒两次后公司想让您无限期休病假的问题，是否违法需结合医疗期规定判断。
1. 若您的实际工作年限不足10年：根据医疗期规定，您在本单位工作1年半属于“本单位工作年限5年以下”，医疗期应为3个月。公司要求无限期休病假超过法定医疗期，属违法。
2. 若您的实际工作年限超过10年：您在本单位工作1年半属于“本单位工作年限5年以下”，医疗期应为6个月。公司要求无限期休病假超过6个月的部分，属违法。
3. 若您患有癌症、精神病等特殊疾病：即使医疗期满，公司也不得直接要求无限期休病假，需根据病情适当延长医疗期，否则违法。
关于您在公司工作一年半、因工作时间晕倒两次后公司想让您无限期休病假的问题，是否违法需结合医疗期规定判断。
1. 若您的实际工作年限不足10年：根据医疗期规定，您在本单位工作1年半属于“本单位工作年限5年以下”，医疗期应为3个月。公司要求无限期休病假超过法定医疗期，属违法。
2. 若您的实际工作年限超过10年：您在本单位工作1年半属于“本单位工作年限5年以下”，医疗期应为6个月。公司要求无限期休病假超过6个月的部分，属违法。
3. 若您患有癌症、精神病等特殊疾病：即使医疗期满，公司也不得直接要求无限期休病假，需根据病情适当延长医疗期，否则违法。
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针对您在公司工作一年半、因工作时间晕倒两次后公司要求无限期休病假的问题，法律对医疗期有明确规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病需停止工作医疗时，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上、本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。您在公司工作一年半，若实际工作年限不足10年，医疗期应为3个月；若实际工作年限超过10年，医疗期应为6个月。公司要求无限期休病假，超出法定医疗期的部分违反该规定，属违法行为。
针对您在公司工作一年半、因工作时间晕倒两次后公司要求无限期休病假的情况，以下是实用的行动建议：
1. 确认医疗期时长：根据自身实际工作年限和本单位工作年限，对照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算法定医疗期，明确公司要求是否超出范围。
2. 与公司协商：携带劳动合同、工作证明等材料，与公司人力资源部门沟通，说明法定医疗期规定，要求按规定安排病假。
3. 收集证据：保留晕倒记录、医疗证明、公司要求无限期休病假的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法医疗期权益。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及公司的态度，若协商无果，及时通过法律途径维权。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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