还有三年退休的员工被单位辞退，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位非法辞退，员工可能失去退休前的工资收入及福利待遇（如年终奖、工龄补贴）。例如：某员工还有三年退休，月工资8000元，单位非法辞退后，其不仅失去剩余三年的工资收入，还可能无法领取本应享受的退休前一次性福利，直接经济损失超28万元。
2. 退休金计算影响风险：若单位辞退导致员工社保缴费中断或缴费基数降低，可能影响退休金的最终计算金额。例如：某员工连续工作十五年，距退休三年时被非法辞退，因失业期间未及时补缴社保，缴费年限减少，最终退休金每月比正常退休少约500元。
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针对“还有三年退休单位可以辞退吗”的直接回复，其核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。” 若还有三年退休的员工同时满足“连续工作满十五年”，则单位不得因无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况重大变化）或经济性裁员解除劳动合同；但若员工存在第三十九条的过错情形（如严重违纪），单位仍可合法辞退，因该条款不受第四十二条限制。因此，判断单位能否辞退，需先确认员工是否符合“连续十五年+距退休不足五年”的保护条件，再看辞退理由是否属于法定例外情形。
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还有三年退休的员工被单位辞退，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工严重违反单位规章制度：若还有三年退休的员工存在严重违纪行为（如连续旷工15天、营私舞弊给单位造成重大损失），即使符合“连续十五年+距退休不足五年”的条件，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付经济补偿。
2. 单位经济性裁员符合法定程序：若单位因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，且已履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，即使员工还有三年退休，若未满足“连续十五年+距退休不足五年”的条件，单位仍可依法裁员，但需支付经济补偿。
3. 员工与单位协商一致解除劳动合同：若还有三年退休的员工与单位协商一致解除劳动合同，无论是否符合特殊保护条件，均属于合法解除，单位需按规定支付经济补偿，员工无法主张非法辞退的赔偿金。
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关于“还有三年退休单位可以辞退吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
单位能否辞退还有三年退休的员工，取决于辞退理由是否合法。

1. 若员工不存在法定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），且在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年，则单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退员工。
2. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等），即使还有三年退休，单位仍可依法辞退。
3. 若员工未满足“连续工作满十五年且距退休不足五年”的条件，单位可在符合法定程序（如提前三十日通知或支付代通知金）、支付经济补偿的前提下，依据第四十条或第四十一条辞退。

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