离职后主张赔偿需留意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自离职日起算。如某员工离职一年半后才提仲裁主张经济补偿，法院可能因超时效不支持。2.证据不足风险：员工主张被违法辞退却无证据，仅口头陈述，仲裁或法院不予采信，诉求会被驳回。3.协议条款风险：若离职协议写明“双方再无任何劳动争议”，未留意可能被认定放弃全部赔偿权利，难以再主张经济补偿或赔偿。这些风险可能导致维权失败，建议签署离职文件前审慎评估，必要时可咨询我为您提供解答。
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离职单签名后，仍可能要求赔偿，具体依离职情况判断：-若员工主动辞职且无用人单位违法或违约情形，一般无法索赔；-若用人单位存在未付工资、未缴社保、强迫离职、违法解除劳动合同等情形，即使签了离职单，仍可依法索赔。具体情形包括：1.用人单位拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法，员工因此离职的，可主张经济补偿；2.用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行或主张赔偿金；3.离职单存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，员工可申请撤销离职决定，进而主张赔偿。
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离职单签名后，是否仍可主张赔偿，需结合《劳动合同法》分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定，特定情形下，劳动者即便签署离职单，仍有权依法主张经济补偿或赔偿。例如：-用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴社保、以暴力或威胁等手段强迫劳动，员工可依据第三十八条解除合同，并依第四十六条主张经济补偿；-用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可依据第八十七条主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。可见，离职单签名不当然排除劳动者权益，需结合具体情形判断是否具备索赔依据。必要时可咨询我为您提供解答。
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离职后主张赔偿时，存在以下特殊或例外情形，可能影响维权结果：1.离职协议放弃权利：如协议写明“员工自愿放弃所有经济补偿请求”，且双方自愿公平签署，可能被认定有效，影响后续索赔；2.已支付补偿：用人单位离职时已支付经济补偿，员工再主张赔偿可能不被支持，除非能证明补偿明显低于法定标准或存在欺诈、胁迫；3.员工严重违纪：员工存在严重违反规章制度、失职致重大损失等行为，用人单位依法解除合同，即便签了离职单，也难以索赔。上述情形可能影响赔偿主张，建议处理离职时特别注意，必要时可咨询我为您提供解答以维护权益。

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