针对您提出的“劳动仲裁未缴纳社保让单位补现金可以吗”这一问题，答案是否定的。
劳动仲裁中要求单位将未缴纳的社保以现金形式补偿不被支持，社保补缴需通过法定渠道办理。
1. 若存在单位未缴纳社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及滞纳金，而非直接要求现金补偿；
2. 若劳动者与单位私下约定以现金形式补偿未缴纳的社保，该约定因违反社会保险法强制性规定而无效，单位仍需依法补缴社保；
3. 若单位已破产或注销，劳动者可通过社保基金先行支付相关待遇，但仍无法要求单位以现金形式补偿未缴纳的社保。
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针对“劳动仲裁未缴纳社保让单位补现金可以吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 单位已破产或注销：若单位已破产或注销，劳动者无法通过劳动仲裁要求单位补缴社保，需通过社保基金先行支付相关待遇。例如，某公司破产后，员工无法要求公司补缴社保，可向社保部门申请社保基金先行支付养老保险待遇；
2. 劳动者自愿放弃社保：即使劳动者自愿放弃社保，单位仍需承担补缴责任。例如，某员工签署自愿放弃社保声明，公司未为其缴纳社保，后员工投诉，社保部门仍责令公司补缴社保；
3. 社保补缴基数争议：若劳动者与单位对社保补缴基数存在争议，需以劳动者实际工资为基数计算补缴金额。例如，公司以最低工资标准为基数补缴社保，劳动者可提供工资流水证明实际工资，要求按实际工资基数补缴。
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对于“劳动仲裁未缴纳社保让单位补现金可以吗”的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见，社保补缴是用人单位的法定义务，需通过社保征收机构办理，而非直接以现金形式支付给劳动者。劳动仲裁中要求单位补现金不符合法律规定，不会得到支持。
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针对“劳动仲裁未缴纳社保让单位补现金可以吗”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 协议无效风险：若劳动者与单位签订现金补偿协议，该协议因违反社会保险法强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，劳动者可能无法获得现金补偿。例如，某员工与公司签订协议，约定公司每月支付500元现金代替社保缴纳，后员工离职时要求公司补缴社保，法院认定协议无效，判决公司补缴社保；
2. 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者超过时效才申请仲裁，可能面临败诉风险。例如，某员工发现公司未缴纳社保后，未及时维权，超过一年后才申请仲裁，仲裁委员会以超过时效为由驳回其请求。

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