关于合同工资按8折发放是否合法，可依据法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若属于试用期且8折工资同时满足上述两个条件则合法；反之，若不满足任一条件，或非试用期且无正当理由，则不合法。
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合同工资8折发放还可能受特殊情形影响：
1. 协商一致：若双方在合同中明确约定或事后协商试用期工资高于法定80%标准，则约定有效，合法性以双方约定为准；
2. 最低工资标准调整：标准调整后，原8折工资可能低于新标准，需重新判断合法性；
3. 劳动者原因减薪：如绩效考核未达标且有明确制度和证据支持，8折发放具有正当理由，需审查制度合法性和证据充分性。
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合同工资8折是否合法需结合具体情况：试用期工资8折在以下条件下合法：
1. 试用期，且不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及用人单位所在地最低工资标准；
2. 非试用期且无正当理由（如无明确绩效考核制度或证据不足），用人单位单方面按8折发放则不合法。
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面对合同工资8折，劳动者需避免以下错误：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，影响维权证明；
2. 盲目维权：不清楚法律规定和自身权益，未明确受损即对抗或过激，易陷不利；
3. 超过时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失仲裁维权机会。若不确定自身是否存在上述问题，或想了解详细维权方法，欢迎咨询我为您解答。

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