劳动合同按手印是必须的吗？依据法律规定，《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。”劳动合同作为合同的一种，适用此条款。该条款中“签名、盖章或者按指印”是并列关系，三者具备其一即可使合同成立。因此，在劳动合同签订场景中，只要劳动者和用人单位双方在合同上签名或盖章，合同即成立（除非有特殊约定或法定无效情形），按手印并非必须。
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“劳动合同按手印是必须的吗”需综合判断，以下特殊情况或例外情形需注意：
1. 若合同双方约定“本合同自双方签字并按手印之日起生效”，则按手印成为合同生效的必要条件。此时，仅签字而未按手印，合同不生效，双方权利义务关系无法依据该合同确立。
2. 若一方因特殊情况（如劳动者手部受伤无法签字）无法签字，经双方协商一致，按手印可作为签字的替代方式，确保劳动合同成立。
3. 在涉及重大利益（如商业秘密、高额违约金）或特殊高危岗位的劳动合同中，用人单位可能要求双方既签字又按手印。尽管这非法律强制要求，但约定后按手印可加强合同效力证明，便于争议解决时证明合同真实性及双方意思表示。
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除“劳动合同按手印是必须的吗”外，劳动合同签订还可能存在以下法律风险点：
1. 合同形式瑕疵导致效力争议风险。例如，仅有劳动者按手印而用人单位未签字或盖章，用人单位事后不认可该合同，可能因形式瑕疵引发效力争议，劳动者难以依据合同主张权益。
2. 对“签字或盖章”理解不当的风险。例如，劳动者认为仅盖财务专用章而非公章合同不生效，拒绝履行合同义务，而实际上财务专用章在某些情况下也可能被认定为有效印章，这种不当理解可能导致劳动者自身违约并承担责任。
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关于“劳动合同按手印是必须的吗”，答案是：按手印并非劳动合同生效的必须环节。若双方均已签字或盖章，且合同内容真实、不违反法律法规，劳动合同依然有效。若一方仅签字未按手印，另一方签字或盖章，合同同样有效，因为签字本身具有法律效力。但需注意：若合同中明确约定“必须签字并按手印合同才生效”，则按手印成为合同生效的必要条件，双方均需按手印。

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