公司提前半个月通知裁员，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月计算。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司裁员常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、合同约定及法规要求，确保合法合规，避免法律风险。
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裁员赔偿需依法。操作如下：1. 确认裁员理由是否合法；2. 根据工作年限计算补偿金，满一年一月工资，不满按规定折算；3. 与员工协商签订补偿协议，确保双方权益。

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