关于“甲方向乙方干活，乙方不给工资”中乙方的支付义务，有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
在“甲方向乙方干活，乙方不给工资”的场景中，若甲方与乙方存在劳动关系，乙方作为用人单位，就负有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付甲方劳动报酬的法定义务。乙方不给工资的行为，直接违反了上述法律规定。甲方作为劳动者，有权依据此条法律，要求乙方支付拖欠的工资，甚至可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。
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在“甲方向乙方干活，乙方不给工资”的情况下，甲方可能会采取一些错误的操作行为，反而不利于问题的解决。
1. 采取过激行为索要工资：部分甲方可能会采取堵门、拉横幅、甚至暴力威胁等过激方式，这种行为不仅无法有效解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任。
2. 忽视诉讼时效或仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果甲方长期不采取法律行动，超过时效可能会丧失胜诉权，导致工资难以追回。
3. 证据意识淡薄，不及时保存证据：有些甲方在干活时不注意签订书面合同，或者不保留工资条、考勤记录等凭证，一旦发生纠纷，难以证明与乙方的关系和工资拖欠事实，维权难度极大。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时向专业律师咨询，寻求合法有效的维权途径。

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