暑期工作中介虚报招聘信息导致白跑一趟，中介应承担主要责任。以下分不同情况详细说明：1.若中介仅提供虚假信息但未收取费用：此时中介主要承担缔约过失责任，需赔偿求职者因信赖虚假信息而产生的直接合理费用，如交通费、误工费等。2.若中介收取了中介费或押金：除承担上述缔约过失责任外，还需返还已收取的费用，并可能因欺诈行为承担额外的赔偿责任。3.若中介与用工单位恶意串通：则中介与用工单位构成共同侵权，需承担连带赔偿责任，求职者可向两者中的任何一方主张全部损失赔偿。暑期工作中介虚报招聘信息导致白跑一趟，中介应承担主要责任。以下分不同情况详细说明：1.若中介仅提供虚假信息但未收取费用：此时中介主要承担缔约过失责任，需赔偿求职者因信赖虚假信息而产生的直接合理费用，如交通费、误工费等。2.若中介收取了中介费或押金：除承担上述缔约过失责任外，还需返还已收取的费用，并可能因欺诈行为承担额外的赔偿责任。3.若中介与用工单位恶意串通：则中介与用工单位构成共同侵权，需承担连带赔偿责任，求职者可向两者中的任何一方主张全部损失赔偿。
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暑期工作中介虚报招聘信息后，求职者在维权过程中容易出现以下错误操作：1.未及时保留证据：很多求职者在发现被中介欺骗后，没有第一时间保存聊天记录、招聘信息等证据，导致后续维权时因证据不足而无法有效主张权利。2.与中介发生激烈冲突：部分求职者情绪激动，与中介发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能使自己陷入不利境地，甚至承担相应的法律责任。3.轻信中介的二次承诺：有些中介在被发现虚报信息后，会承诺重新介绍工作或退款，但求职者若轻信而不采取进一步措施，可能会再次被欺骗，导致损失扩大。为避免上述错误，建议在发现问题后保持冷静，采取合理合法的方式维权，如有需要，可向专业律师咨询具体策略。
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暑期工作中介虚报招聘信息，求职者可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：例如，求职者仅口头与中介约定工作信息，未保留书面或电子记录，当中介否认虚报信息时，求职者因无法提供有效证据，可能导致维权失败，无法获得赔偿。2.诉讼时效风险：若求职者在知道被中介欺骗后，长时间未采取维权措施，超过了民事诉讼三年的诉讼时效，即使有证据，也可能因时效已过而无法通过诉讼途径获得法律保护。
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暑期工作中介虚报招聘信息的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确其责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然此条款主要针对用人单位，但暑期工作中介作为提供就业服务的机构，其向求职者提供虚假招聘信息，本质上是违反了诚实信用原则和作为中介机构应尽的如实告知义务。如果中介在提供服务过程中收取了费用，其虚报信息的行为就可能构成对该条款的间接违反，因为求职者付费是基于对其中介服务真实性的信赖。在此问题中，中介虚报招聘信息导致求职者白跑一趟，若中介收取了费用，则其行为不仅违背诚信，也可能涉及不当得利，求职者有权要求其返还费用并赔偿损失；即使未收取费用，中介也因提供虚假信息对求职者造成了信赖利益损失，应承担相应的民事赔偿责任。

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