进厂后既没签合同又没交社保，可能会面临以下法律风险，下面通过实例帮助您理解：1.诉讼时效风险：假设您2023年1月进厂，工厂一直未签合同也没交社保，您直到2024年2月才想通过仲裁主张双倍工资。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，您2023年1月至2023年2月的双倍工资差额可能已超过时效，无法得到支持。2.证据链风险：如果您在工厂工作时，没有保留任何工资支付凭证、工作证等，当您主张与工厂存在劳动关系时，工厂可能会否认。例如，工厂可能声称您是临时工或兼职人员，由于您缺乏证据，可能导致无法认定劳动关系，进而无法主张未签合同和未交社保的相关权益。
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在处理进厂后既没签合同又没交社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.忽视证据收集：有些员工认为只要在工厂工作过就一定能证明劳动关系，因而不重视收集工资条、考勤记录等证据。一旦工厂否认劳动关系，没有充分证据会导致维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您知道工厂未签合同又没交社保，却在一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法主张双倍工资等权益。3.盲目签署不合理协议：部分工厂可能会拿出一些不合理的协议让员工签署，如自愿放弃社保的协议，员工若盲目签署，可能会使自己的合法权益受到损害，因为这类协议在法律上是无效的。为了避免这些错误操作对您的维权造成不利影响，建议您进一步向律师咨询，让律师为您提供专业的指导。
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进厂后既没签合同又没交社保的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：如果工厂口头承诺在一定时间内补签合同和补缴社保，这可能会让您暂时犹豫是否采取法律行动。但口头承诺往往难以兑现，若工厂到期未履行承诺，会导致您维权时间被拖延，可能增加证据收集难度和超过仲裁时效的风险。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：有些员工可能出于个人原因自愿向工厂提出不签合同、不交社保，甚至签署了相关书面声明。但需要注意的是，这种自愿放弃的行为因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需承担未签合同和未交社保的法律责任，但员工自身也可能因存在一定过错，在维权过程中产生不必要的争议。3.工厂已注销或无法找到：如果在您准备维权时，工厂已经注销或负责人无法找到，您的维权将变得十分困难。即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因工厂没有可供执行的财产，导致您无法实际获得赔偿和社保补缴。
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针对进厂后既没签合同又没交社保的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您进厂后工厂未签合同，若超过一个月未满一年，工厂就违反了该规定，您有权要求工厂支付从入职第二个月起的双倍工资差额。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂未为您交社保，显然违反了此条规定，您有权要求工厂补缴社保。综合这两项法律规定，工厂既没签合同又没交社保的行为是违法的，您可以依法维护自己的权益。

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