关于试用期辞职单位不放人的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确赋予了试用期内劳动者提前三日通知即可离职的权利，无需单位批准。只要您履行了提前三日通知的义务，无论单位是否“放人”，劳动合同即解除，单位以不放人为由阻止离职的行为，违反了该法律规定。
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试用期辞职单位不放人时，劳动者需注意法律风险。比如：
1、证据链风险：若无法证明已提前三日通知（如仅口头告知领导，未留书面或电子记录），离职事实可能不被认可，申请劳动仲裁时维权受阻。
2、经济损失风险：单位可能以未按规定离职造成损失为由索赔，例如未提前通知且未完成工作交接，导致工作停滞并产生额外费用，此时您可能需承担赔偿责任。
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试用期辞职单位不放人时，错误操作可能让问题更复杂。常见错误包括：
1、未提前三日通知：认为试用期可随时离职，未提前通知，可能面临单位索赔，且自身离职行为缺乏法律依据。
2、通知形式不规范：仅口头通知且无证据，单位否认时，您难以证明已履行通知义务，维权不利。
3、与单位发生激烈冲突：采取争吵、旷工等极端方式，不仅无效，还可能因违反规章制度被单位追责，影响权益。若已出现错误操作或不知如何避免，建议及时咨询我，获取专业指导。
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试用期辞职单位不放人，处理需视特殊情况而定，以下例外情形会影响结果：
1、员工未提前三日通知：突然离职的员工，单位有权要求赔偿直接经济损失，导致您离职受阻并可能需承担赔偿责任。
2、用人单位存在违法行为：若单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时单位不放人属违法，您可直接离职并追责。
3、双方约定服务期：即使试用期一般不约定服务期，但若合同明确约定且合法，员工辞职需遵守服务期约定，否则可能承担违约责任，影响处理结果。

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