计算日薪基本工资时，需留意以下法律风险：
1、单位或以“实际出勤天数”为由降低日薪基数。若员工当月事假、病假未全勤，单位直接以月基本工资除以实际出勤天数（而非法定计薪天数
21.75天）计算日薪，会导致日薪标准降低，进而影响加班工资、未出勤工资等计算，损害劳动者利益。
2、工资结构模糊易引发日薪计算争议。若劳动合同未明确基本工资数额，仅约定工资总额，单位可能扣除绩效工资、奖金等浮动部分后折算日薪，而劳动者可能认为应以工资总额为基数，从而产生争议。
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计算日薪基本工资时，需避免以下常见错误操作：
1、直接用月工资除以当月自然天数。部分人误将月工资除以30天或31天计算日薪，忽略法定计薪天数
21.75天的规定，导致日薪偏低，损害劳动者权益。
2、以扣除请假后的实发月工资计算日薪。员工当月请假时，单位用扣除请假工资后的实发月工资计算日薪是错误的，应以约定的月基本工资为基数，而非实发工资。
3、忽略工资结构中的固定部分。工资包含基本工资、绩效工资等时，仅以总额除以
21.75天计算日薪不准确，应区分固定基本工资部分作为计算基数，否则可能因绩效波动导致日薪不稳定。
若发现单位存在上述错误计算日薪的情况，建议及时沟通纠正；若沟通无果，您可以咨询我，我会为您提供解答，以维护自身合法权益。
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计算日薪基本工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，日薪计算方式可能与标准工时制不同，通常不适用加班工资计算规则，日薪基本工资的计算更多依赖双方劳动合同约定，约定不明确易产生争议。综合计算工时工作制岗位，若计算周期内总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为加班，此时日薪基本工资的计算会影响加班工资核算，需先确定计算周期内总工资和总工作天数。
2、劳动合同明确约定日薪或时薪标准的情况。若劳动合同直接约定日薪或时薪标准，且不低于当地最低工资标准对应的日薪或时薪，日薪基本工资按约定标准执行，不再适用月工资除以
21.75天的法定计算方式，此时约定优先于法定计算方式。
3、试用期工资的特殊约定。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若试用期工资约定为劳动合同约定工资的80%，计算试用期日薪基本工资时，应以试用期工资为基数除以
21.75天，而非转正后工资，导致试用期日薪低于转正后日薪。
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计算日薪基本工资，核心计算方式如下：日工资通常按月工资除以
21.75天计算。
1、若劳动合同明确约定月基本工资数额，日薪基本工资=月基本工资数额÷
21.75天。
2、若月工资包含绩效、奖金等浮动部分，需先确定合同约定的固定月基本工资，再按上述公式计算日薪基本工资。
3、若用人单位与劳动者约定了不同于法定标准的日薪计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资标准对应的日薪），则可按约定方式计算日薪基本工资。

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